SAMOKin häirintäyhdyshenkilöt

SAMOKin häirintäyhdyshenkilöinä vuonna 2022 toimivat Roosa Veijola ja Rico Martikainen. Heidän yhteystietonsa löydät alta. Tämän lisäksi voit olla heihin yhteydessä myös yhteydenottolomakkeella tarvittaessa myös anonyymisti.

  • Roosa Veijola eurooppapolitiikan asiantuntija

    050 389 1012

    Eurooppalainen edunvalvonta ja järjestösuhteet

  • Rico Martikainen varapuheenjohtaja

    0503891002

    Vastuualueet: Johto – Järjestötoiminta ja vaalit

    Kummiopiskelijakunnat: Hamko, Helga, HUMAKO, Laureamko ja O’Diako

SAMOKin toiminnassa on käytössä Code of Conduct. Esimerkiksi tapahtumissa osallistujat hyväksyvät tämän ilmoittautuessaan. Code of Conduct käydään myös läpi jokaisen tapahtuman alussa. SAMOKin Code of Conductin löydät Dokumentit kohdasta.

SAMOKissa toimii kokoaikaisesti kaksi häirintäyhdyshenkilöä, joihin voi olla yhteydessä mistä vain SAMOKin toimintaan liittyvästä asiasta.

Häirintäyhdyshenkilöt ovat tehtäväänsä koulutettuja henkilöitä, joiden tehtävänä on tarjota luottamuksellinen tapa tuoda esiin ja käsitellä tapahtumissa ja SAMOKin muussa toiminnassa koettua häirintää. Tapahtumia varten valitaan tarvittaessa häirintäyhdyshenkilöt erikseen ja nämä henkilöt esitellään osallistujille. Häirintäyhdyshenkilöt käyvät läpi tapahtuneen häirintää kokeneen kanssa ja sopivat yhdessä mahdollisista jatkotoimenpiteistä. Kaikki tilanteet käsitellään luottamuksellisesti ja mihinkään toimenpiteisiin eiryhdytä ilman häirintää kokeneen suostumusta.

SAMOKin toiminnassa häirintää ja syrjintää ehkäistään seuraavilla tavoilla:

  • Code of Conduct
  • Häirintäyhdyshenkilötoiminta
  • Osallistujille tarjolla oleva anonyymi lomake tapahtumien yhteydessä
  • Yhdenvertaisuuskoulutukset
  • Työnohjaukset hallitukselle ja henkilöstölle
  • SAMOKille valitaan tammikuun aikana kaksi häirintäyhdyshenkilöä loppuvuoden ajaksi.
  • Häirintäyhdyshenkilöt voivat olla joko työntekijöitä tai luottamustoimijoita. Nämä kaksi henkilöä ovat keskenään eri sukupuolta.
  • Suunnittelukokoukset ja ryhmäytyminen koko työyhteisön kesken
  • Työsuojelun yhteistoiminnalla ennaltaehkäistään häirintää ja syrjintää

Kirjoita tähän hakusana ja paina enteriä